新浪科技訊 12月9日上午消息，近日，盛大集團、天橋腦科學研究院創始人陳天橋發文指出：“由于AI智能體的出現，我們沿用了百年的管理學大廈，地基正在動搖”。

　　陳天橋打了一個非常通俗的比方：傳統的KPI，就像是給員工畫的一條死板軌道。以前我們需要它，是因為人類容易迷路、容易偷懶。但現在的AI智能體，它擁有“永恒記憶”，時刻盯著目標，如果你還用死板的KPI去管它，就像是“給自動駕駛汽車畫死了一條軌道，卻期待它能躲避突發的障礙”。

　　在陳天橋看來，現代管理學本質上是一套“補丁系統”，專門用來彌補人類記性差、算力低、情緒化等生理缺陷。但 AI 沒有這些缺陷。AI 不需要你盯著它干活（監督失效），也不需要你畫大餅激勵（獎金失效）。

　　因此，他大膽預言：未來的企業變革，不是用AI去優化管理，而是讓“管理”本身退出。企業將不再需要為了防范人類犯錯而建立層層審批和監督，而是要建立一套全新的“神經系統”，讓AI去自動跑通流程，人類則退居幕后，去思考更宏大的問題。