今年春節假期如果一天不休，上班族可以領取17倍的日平均工資。根據《北京市工資支付規定》，經過算賬對比，以一名月薪5000元的員工為例：如果他在春節期間一直在崗工作的話，他春節期間的加班費應為：初一至初三5000÷21.75×300%×3=2068.97元初四至初七5000÷21.75×200%×4=1839.08元2068.97元+1839.08元=3908.05元，相當于日平均工資的17倍。（2月6日《法制晚報》）

    我們應該感謝勞保部門和媒體的不遺余力，總是在法定長假過后給我們演算加班費的“大賬”，提醒加班族“不要白不要”，尤其是面對相當于日均工資17倍的加班費，那些確實加班了的上班族能不心有所動和充滿期待嗎？

    令人遺憾的，類似春節加班費算賬的多見，但真正算數兌現的卻很罕見，難怪上班族們紛紛將類似算賬看成是一張“畫餅”，中看不中用，甚至本來對獲取十幾倍加班費就沒多大指望，經過這賬一算反而更傷感更失望。

    節假日加班費標準的確需要普及，該算的賬還是要給大家算清楚的，但問題是“算賬”不等于“算數”啊。不管是勞保部門還是媒體記者，我們希望你們不要淺嘗輒止，不妨在“算賬”之后為“算數”加把勁出點力。

    勞保部門不妨開通兩個通道：一是開通職工舉報通道，既接受實名舉報，也應接受匿名舉報，如果深知舉報者易受用人單位報復性打擊的處境，就更應不再強調只有實名舉報才受理，實地調查取證，只要肯行動就會有收獲，既維護了執法權威，也維護了舉報人的權益，不好嗎？二是開通普查與抽查雙通道，變坐等職工舉報為主動到用人單位普查或抽查節日加班費兌現情況，對于那些加班費就不算數的用人單位，應該強制執行。我想，這項工作只要在節后的一段時間進行，可謂是“彈無虛發”，既可以敦促那些不積極兌現加班費的單位兌現到位，又可以通過制度化正?；墓澓髾z查手段，對那些克扣、甚至就根本不予兌現職工加班費的用人單位形成一定的震懾作用，倒逼他們執行相關規定。

    而對于媒體來說，在職工節日加班費落實上也是大有可為的，不僅可以密切配合勞保部門的相關執法檢查行動，而且還可以接受職工的舉報線索，調查了解用人單位加班費執行情況，并發揮媒體監督作用給予公開報道，營造“兌現加班費應該、落空加班費”可恥的輿論氛圍。

    可以說，在類似領取春節加班費的問題上，作為那些加班了的職工應該理直氣壯地索取，并借助外界力量為自己贏得應得的權益。但是，針對我國用人單位在執行相關規定上的不平衡現象，又確實需要勞保部門的有所作為和媒體記者的積極關注。唯有里應外合、上下一心、左右出力，法定節假日加班費在經歷“算賬”之后才會真正“算數”。不妨就從剛剛過去的馬年春節加班費的到位開始行動吧。