羊城晚報訊 記者黃麗娜報道：為加強基層醫療衛生機構的服務能力，今年廣東投入了5.67億元為經濟欠發達地區的14個市及江門市開平、臺山、恩平市的1052個鄉鎮衛生院配置了“五個一”設備，分三年陸續到位。但這些設備卻因為沒有會使用的基層醫療衛生人員，很可能成為一堆廢鐵。

    所謂“五個一”設備，包括1臺B超儀、1臺X光機、1臺全自動生化儀、1臺心電圖儀和1輛救護車。在9日省人大常委會召開的關于“加強基層醫療衛生建設”重點督辦建議座談會上，多位前往基層實地調研過的省人大常委會委員指出，因為沒有會使用的人來操作，這些陸續到位、價值5個多億的設備在基層醫療衛生機構中普遍閑置。

    “調研中，我問過很多鄉鎮衛生院，都反映這些設備沒人使用，比如B超、自動生化儀，拍出的片子也沒人看得懂。基層現在實在太缺醫療人員，很多偏遠地區的基層醫療機構要么招不到人，招到很多也是‘走過場’，拿了職業證后就走了，人才流失非常嚴重。”省人大常委會委員、中山大學附屬腫瘤醫院綜合科主任張蓓直言不諱地指出，廣東人均執業醫師數和全科醫生數遠遠低于全國水平。

    省衛生計生委在匯報時也指出，基層衛生技術人員“低學歷、低職稱”問題突出，粵東西北鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構衛生技術人員中，本科以上學歷者僅占4.9%，副高以上職稱者僅占0.8%。據統計，近五年粵東西北地區新招聘的1.3萬衛生技術人員中，流失率高達39%。

    如何讓偏遠地區的基層醫療衛生機構既能招得到人，又能留得住人？省人大教科文衛委委員、廣雅中學校長葉麗琳認為，人才配置是核心問題，要統一全省各地醫療技術人員的工資待遇，同時給予山區、農村邊遠地區基層義務人員額外補貼。

    對此，省人力資源社會保障廳表示，今年7月省財政廳、省人社廳、省衛計委三部門聯合報請省政府建立山區和農村邊遠地區鄉鎮衛生院醫務人員崗位津貼，按不低于月人均500元的標準對鄉鎮衛生院在編在崗人員發放崗位津貼。目前，省領導已批示同意，正在加快印發有關實施方案。

    同時，去年還出臺了《關于加強粵東西北地區鄉鎮衛生院人才引進工作的指導意見》，規定了粵東西北地區對在本轄區鄉鎮衛生院連續工作2年以上，具有助理醫師以上執業資格的現在崗的編外人員可作為急需引進的短缺專業人才，免予公開招聘，直接聘用等優惠條件，為基層醫療衛生機構人才引進消除了很多障礙，基本不再存有門檻高的問題。

    目前，各有關市人社部門已完成首次直接聘用短缺人才工作，共有547個鄉鎮衛生院直接聘用短缺人才1246名，其中本科以上714人，占57%。今年還開展了粵東西北地區鄉鎮事業單位專項公開招聘工作，其中基層鄉鎮衛生院計劃招聘4147人，目前已完成筆試和面試工作。