本報訊(梁鵬飛)今年以來，丹鳳縣實施“四個落實”機制，實現“四支隊伍”整合148個村全覆蓋，強化村級脫貧攻堅合力。

　　落實單位幫扶力量行政村(社區(qū))全覆蓋機制，嚴格篩選村(社區(qū))第一書記和駐村工作隊員，對全縣155個村(社區(qū))第一書記和駐村工作隊員進行優(yōu)化調整，今年新增派8個省級單位、20個縣級部門下屬單位充實加強了25個村的幫扶力量，共選派533名優(yōu)秀干部分赴全縣155個村(社區(qū))擔任第一書記和駐村工作隊員，“一幫多”問題得到整改。落實常態(tài)集中幫扶日“八送”活動機制，所有幫扶干部在每周二集中對幫扶貧困戶開展送政策、送信息、送技能、送文化、送服務、送平安、送溫暖、送產業(yè)“八送”活動，建起干群連心橋。落實“四支隊伍”常態(tài)化培訓機制，突出提升幫扶能力，按照《2018年度全縣扶貧干部培訓方案》，分層次組織對“四支隊伍”等扶貧干部每季度至少開展一次提升幫扶能力的脫貧攻堅培訓，達到干部“會幫”、群眾“能脫”。落實關心關愛機制，制定出臺《丹鳳縣關于加強全縣駐村(社區(qū))第一書記和工作隊選派管理工作的實施意見》《在脫貧攻堅主戰(zhàn)場選拔任用干部實施辦法》《關心關愛脫貧攻堅一線干部激勵干事創(chuàng)業(yè)辦法》等規(guī)定，今年提拔重用了13名脫貧攻堅一線優(yōu)秀干部，推行后備干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉、脫貧攻堅績效考評與村組干部工作報酬相掛鉤等制度，采取為第一書記和駐村工作隊每年安排1萬元、兩萬元工作經費、給駐村干部購買人身意外保險、為駐村工作隊干部安排體檢等方式，有效激發(fā)了各級干部投身脫貧攻堅的熱情。

　　通過工作機制的優(yōu)化，全縣“四支隊伍”活力增加，全縣基層脫貧攻堅工作成效明顯，群眾對“四支隊伍”滿意度不斷提高。