本報訊 (通訊員 劉 青)丹鳳縣多渠道、多舉措、多維度培養優秀年輕村級后備干部，鼓勵外出能人返鄉創業、到村任職，鼓勵大學生扎根基層，著力鑄造一支高素質、業務精、敢擔當的村級后備干部隊伍，為推動實施鄉村振興戰略提供強有力的組織保障和人才支撐。

　　丹鳳縣把政治標準放在首位，以年輕化、知識化為目標，通過共青團、婦聯、群眾多方推優，村級黨組織、黨員推薦，好中選優，優中選強，從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人中選拔年輕化、專業強的作為村級后備干部重點培養對象，目前全縣共儲備村級后備干部820人，其中大專以上學歷355人，45歲以下804人。

　　丹鳳堅持“請進來、走出去”，舉辦產業發展、農村電商、家政服務等專題培訓班26期，培訓后備干部7100多人次。積極開展外出考察培訓，先后在南京林大、西安交大等院校舉辦產業帶頭人培訓班，考察現代農業園區，拓寬視野、增長見識。堅持一線歷練培育，組織后備干部參與防汛防滑、疫情防控、鄉村治理、環境整治、鄉村振興等具體工作，引導后備干部在實干中鍛煉能力、提升本領。

　　同時，堅持嚴管厚愛結合，加強村級后備干部實職鍛煉，大膽放手讓村級后備干部參與村級事務，467名后備干部擔任村委委員、網格管理員、村小組長，讓村級后備干部隊伍有干勁、有奔頭。實行“1對1”幫帶制度，村“兩委”成員結對幫帶后備干部，從思想上引導、業務上指導，幫助其快速熟悉工作、盡快勝任工作。堅持把管理貫穿到選拔、培養、幫帶、歷練全過程，常態化開展談心談話，對出現的一些苗頭性問題及時予以提醒，幫助其健康成長。