本報訊(劉軍民 雷鳴)“提士氣、強擔當、建機制、促發展”作風建設開展以來，洛南縣四皓街道黨工委結合實際，創新方法路徑，精心制定方案，完善制度機制，突出“學查改建”關鍵環節。

　　突出“學”，強素質提士氣。深化黨史學習教育，以學政治理論、學黨史黨紀、學先進經驗、學業務技能等“四學”活動為抓手，建立學理論、學業務、學榜樣機制，增強政治引領力。建立“周學習、月研討、季調研”學習制度，開展“學政策、練業務、提技能”活動，鍛造過硬素質，提振干事創業、攻堅克難的底氣。

　　深入“查”，挖根源強擔當。從班子成員做起，通過常態對標自查、一線排查、多方評查等方式，認真查擺責任擔當、工作落實、作風轉變等方面存在的問題和不足，建立個人問題清單和整改臺賬。堅持常態對標自查、多方評查、深入一線排查，認真查找工作、作風方面存在的突出問題，列出問題清單，開展全員自查，進行扎實整改。

　　從嚴“改”，建機制促整治。堅持把問題導向貫穿作風建設全過程，從小事小節改起，做到邊改邊總結、即改即提升。黨工委定期聽取班子成員和包村(居)干部的工作匯報，對重點工作進行交辦、對存在問題進行督辦，每季度對重點工作落實情況跟蹤問效、評比通報。針對作風不嚴不實、推諉扯皮等突出問題，以“交辦+領辦”的形式夯實問題整改責任，黨工委對重點問題向包抓的科級領導和所屬單位現場交辦，責任人現場認領，全力整治在災后重建、項目建設等領域的不作為、亂作為等問題。

　　規范“建”，抓治本促落實。通過建立落實推進、考核評價、激勵獎懲機制，推進作風建設常態化開展。立足全年發展目標定任務、定責任、定效果，建立“周督查、月通報、季排名”制度;建立完善考核評價激勵機制，用好“三項機制”，完善干部擔當作為的激勵措施和保護機制，讓干部在輕松愉悅的氛圍中埋頭抓落實、創造新業績、實現新發展。