中新網11月17日電 神華集團黨組成員、副總經理王曉林15日在中新網財經頻道“國企熱點面對面”網絡訪談節目上表示，其實，國企機制不靈活的原因很大程度體現在用人上，國企不能隨便裁掉員工，但這也確實是國企應該履行的社會責任，所以，解決更多就業的同時，還要保證企業的平衡發展是對國企的重大考驗。
社會就業情況是反映經濟形勢的重要指標，因此，國有企業也肩負著解決就業、維持社會穩定的責任，部分國企高管就曾抱怨， 國企其實一直承擔著很大的社會責任，例如安置就業人員方面。當市場形勢不好時候，國企不能根據市場形勢及時進行人員調整，而民企則容易得多，可靈活的減員減產適應生產需求。
對此，王曉林對中新網財經頻道表示，很多人說國企機制不活，實際上很大的程度就在于用人上，國企的確不能隨便裁掉員工，這是歷史遺留問題，所以在很多時候國企改革顯得更加困難。
同時，王曉林也從履行社會責任角度理解了這個問題，他認為，安排就業是國企應該盡的社會責任，有時國企也會因此覺得非常委屈，要讓企業制度搞得很活，又不讓裁員，一裁員都去鬧就出現了一些不穩定因素，這對國企確實是一個考驗。但是，我們會妥善處理，怎么解決更多的就業，同時又能讓企業更平穩的發展，相信能夠履行好社會責任的企業，一定是可持續發展的優秀企業。(中新網財經頻道)